Kriteria apa yang paling penting pada seorang kandidat: skill, pengalaman atau potensi? Para ahli mempertimbangkan pro dan kontra pada proses rekrutmen berdasarkan masing-masing atribut, dan mengungkapkan bagaimana memutuskan kombinasi ideal saat memasang iklan lowongan pekerjaan untuk posisi yang akan datang.
Skill
Menemukan kandidat dengan skill teknis yang tepat adalah prioritas nomor satu bagi banyak perusahaan ketika mengisi jabatan baru, kata Shannon Roberts, Director of Talent Management Queensland and New Zealand at Global Recruitment Company Hudson. Keuntungan mempertimbangkan kandidat yang memiliki skill adalah “Kamu akan membawa seseorang yang dapat berlari, dengan sedikit indusi dan produktivitas yang tinggi”.
Tetapi Roberts mengatakan bahwa perusahaan cenderung terlalu menekankan keterampilan teknis ketika memilih kandidat di tingkat managerial, dengan mengorbankan kecocokan kultur, motivasi, kepemimpinan dan potensi.
Akibatnya, “perusahaan mungkin akan kehilangan beberapa kandidat yang berpotensi besar.” Dengan perubahan dan perkembangan yang sangat pesat dalam dunia bisnis, perusahaan akan bersama dengan seseorang yang tidak dapat memiliki fleksibilitas dan kemampuan untuk berkembang dalam organisasi.
Samantha Barnett, Digital Talent Lead, EX – Manajemen Produk di MYOB mengatakan jika perusahaan membutuhkan seseorang dengan keterampilan khusus, maka mereka akan fokus pada kandidat tersebut, tetapi perusahaan lebih memprioritaskan penyelarasan kandidat dengan value perusahaan.
“Kamu bisa mengajarkan keterampilan, sangat sulit untuk mengajarkan kecocokan value perusahaan, Jika kita tidak melihat selain skill maka kita akan menganggung biaya dan kerusakan yang besar akibat karyawan yang salah rekrut”
Pengalaman
Merekrut kandidat yang memiliki pengalaman berarti lebih mudah ditransfer pengalamannya sehingga mengurangi beban pelatihan, induksi, sehingga lebih meningkatkan kecepatan produktivitas kerja.
Mereka lebih yakin memperkerjakan kandidat tersebut karena memiliki pengalaman sehingga dapat melakukan pekerjaan dan berkinerja dengan baik sejak hari pertama bergabung dengan perusahaan. Risiko kandidat yang memiliki pengalaman adalah perbedaan dalam visi dan misi organisasi perusahaan, harapan peran, budaya.
Pengalaman atau peran di satu perusahaan tidak selalu langsung dapat ditransfer langsung ke jabatan atau perusahaan yang baru. Jika tugas dan jabatan berubah maka orang tersebut perlu memiliki fleksibilitas untuk beradaptasi dengan tugas dan jabatan baru.
Terkadang seorang kandidat yang hebat tidak menemukan lingkungan yang tepat, atau telah diberi kesempatan untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan. Selain itu, pengalaman kandidat sebelumnya dalam sebuah perusahaan tertentu dapat membuat bias dalam benak recruiter untuk melihat potensi kandidat.
Kinerja atau pengalaman masa lalu, meskipun bermanfaat, tidak selalu merupakan indikator utama kesuksesan seseorang di perusahaan baru. Perusahaan melihat jauh kedepan apa yang kandidat cantumkan ke mereka.
Potensi
Mencari kandidat yang memiliki potensi sangat penting bagi para perusahaan. Perusahaan memiliki budaya belajar dan berusaha memahami, bagaimana orang ini dapat berkembang dan tumbuh bersama perusahaan.
Ketika merekrut dengan potensi yang dimiliki oleh kandidat, perusahaan mungkin tidak dapat mendapatkan manfaat dengan cepat dari keterampilan atau pengalaman mengenai spesifik karyawan.
Perusahaan sadar tentang memilih keuntungan jangka panjang daripada kekurangan dari kandidat tersebut. Roberts mengatakan bahwa mencari kandidat potensial seperti membuka audisi.
Kamu mungkin mendapatkan seseorang hanya berhasil dalam posisi pekerjaan saat ini tetapi memiliki potensi untuk peran samping atau ke atas dalam sebuah perusahaan.
Ada resiko, meskipun bahwa jika penilaian potensi dibuat murni pada perasaan buka dengan penilaian obyektif, potensi kandidat mungkin tidak terwujud pada pekerjaan, dan jika organisasi tidak memberikan dukungan dan pelatihan, orang itu akan dibiarkan tenggelam sendiri.
Menemukan perpaduan Skill, Pengalaman, dan Potensi yang Tepat
Kombinasi ketiganya antara keterampilan, pengalaman, dan potensi yang akan memberi Kamu hasil terbaik. Jika sebuah iklan pekerjaan terlalu spesifik, banyak kandidat yang bagus tidak sesuai dengan kualifikasi iklan, tetapi jika kriteria seleksi lebih diperluas dan umum, akan ada kumpulan pelamar yang lebih beragam.
Mungkin ada beberapa “batu permata” yang bersinar dalam kumpulan kandidat dari industri lain yang melamar dimana memiliki keterampilan yang dapat ditransfer. Misalnya iklan pekerjaan mungkin meminta pengalaman dengan latar belakang industri minyak dan gas.
Tetapi kumpulan kandidat akan lebih besar jika posisi itu terbuka bagi mereka yang berasal dari industri minyak, konstruksi dan teknik, yang memiliki kemampuan dan dapat membawa wawasan dari pengalaman mereka dalam industri yang saling melengkapi.
Perusahaan dapat menemukan seseorang yang cocok dan dapat membawa keberagaman dan inovasi di perusahaan. Kombinasi sifat selalu akan memberikan hasil yang lebih kaya.
Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih telah membaca artikel dari mobilku, semoga apa yang mobilku share dapat bermanfaat bagian kalian semua. Tunggu postingan artikel lainnya di mobilku.
Leave A Comment